2009年3月，张某与其内退单位上海某实业公司“买断”，双方签订了一份《解除内退关系结束书》，张某获得了相应的经济补偿金，但其一直没有将此事告知证券公司。

 

2010年2月底，证券公司根据约定，与张某终止了关系。张某遂要求证券公司支付终止劳动关系的经济补偿金，被公司拒绝。张某即向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求证券公司支付其两个月工资的经济补偿金。

 

争议焦点

 

本案争议的焦点在于：内退人员与其内退单位“买断”后又不告知实际用人单位，双方关系终止时，实际用人单位是否需要支付其经济补偿金？

 

张某认为：2008年3月入职时，她是内退职工的身份。但2009年3月，她已经与原单位解除了内退关系，所以她的身份变了，她与证券公司建立的是劳动关系，证券公司终止双方的劳动关系有义务支付其经济补偿金。 

 

证券公司认为：2008年3月，张某在入职时向公司表明其身份为内退人员，并且向公司提交了书面证明，因此公司与其建立的是特殊劳动关系，双方终止关系时，公司无需向其支付经济补偿金。2009年3月，张某与原单位“买断”后，一直未向公司如实告知，直至双方终止关系，公司一直是不知情的。公司若在其“买断”的第一时间知晓其身份变化，一定会根据实际情况决定是否以其他方式继续聘用。鉴于张某的不诚信行为，公司不同意支付其经济补偿金。 

 

仲裁结果

 

在庭审过程中，证券公司向仲裁庭提交了以下证据：（1）张某的《劳动手册》；（2）张某在入职后向公司提交的亲笔说明：“本人系上海***实业公司内退人员，房屋公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金由该公司承担至2011年12月31日。”上面有实业公司的公章；（3）社保部门开具的2008年3月，公司办理张某社保转入因为“原单位未转出”而办理失败的《社保告知单》。（4）公司与张某签订的聘用协议，其中第十一条约定：“双方约定，乙方（张某）不及时将个人劳动关系信息属性变动通知甲方（证券公司）的，视作严重违约，本协议即刻终止，且甲方有权向乙方追索因此而受到的经济损失……” 

 

劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决，对张某的请求不予支持。 

 

在我国的劳动力市场中，根据不同的从业形态大致可分为三种关系：1、按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2、按民事法律调整的民事劳务关系；3、不能按上述二种法律进行调整的其他特殊劳动关系。目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2.企业按政策实行内部退养人员；3、企业按政策实行停薪留职人员；4、退休人员等。 

 

根据上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，特殊劳动关系应当参照执行以下劳动标准：（1）工作时间规定；（2）劳动保护规定；（3）最低工资规定。也就是说，实际使用这类人员的用人单位与特殊劳动关系人员终止用工关系时，无需支付经济补偿金。

 

因此，用人单位在招聘特殊劳动关系人员时，应当特别注意核实其身份信息，并要求劳动者提供相关的证明。以内退人员为例，一般在入职时，公司就应当要求劳动者提供由其内退关系单位盖章的“内退证明”。 

 

此外，在实际用工过程中，正如本案所发生的那样，劳动者的用工身份并不是一成不变的，有些劳动者在自己的用工身份发生变化后，故意隐瞒实际情况，从而导致争议的发生。因此我们建议，用人单位在招用特殊劳动关系人员后，一定期限内应当通过社保等部门核实其用工身份是否发生变化，从而最大限度地避免争议发生。