一、案情简介

    2023 年 3 月，李某入职某科技公司担任软件测试工程师，双方签订 3 年期劳动合同，约定实行标准工时制，月工资 12000 元。2024 年 10 月起，李某多次无故缺勤、擅自离岗，累计达 15 次，期间公司先后 3 次向其出具书面警告，明确告知其行为违反《员工考勤管理制度》，但李某仍未整改。2024 年 12 月，公司依据规章制度作出解聘决定，书面送达李某并说明理由。

二、争议焦点

    李某离职后于 2025 年 1 月向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张公司系违法解除劳动关系，要求支付经济补偿金 36000 元，称其缺勤系 “工作安排不合理导致”，且公司制度未履行公示程序。公司委托玺名律师事务所应诉，双方争议核心为：公司解聘行为是否合法，是否应支付经济补偿。

三、代理与裁决

    玺名律师事务所代理团队重点开展三项工作：一是提交李某签收的劳动合同及《员工手册》，证明制度已公示且李某知晓；二是出具考勤系统记录、警告函回执等，证实违规事实；三是援引《劳动合同法》第三十九条 “严重违反用人单位规章制度可解除合同” 条款抗辩。

    仲裁委审理认为，公司规章制度制定程序合法，李某多次违规且经催告未改正，已构成 “严重违反制度”，解聘程序合规。2025 年 3 月，仲裁委裁决驳回李某全部诉求，确认公司无需支付经济补偿。

四、案例意义

    本案印证了《劳动合同法》对用人单位合法管理权的保障。玺名律师事务所通过固定证据链条，成功维护企业权益，同时警示：企业需确保规章制度合法公示，员工亦应恪守劳动纪律，此类案件为科技企业用工管理提供了合规指引。