2009年7月，45岁的李某为虚构年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时，李某在下班路上发生车祸，全身多处受伤，当日被送往医院住院治疗至2009年12月20日，共花去医疗费57050.75元。2010年2月24日李某经人事劳动和社会保障局认定为工伤，经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。李某向社保局申请支付工伤保险金，社保局发现李某伪造假身份证的事实，遂拒绝其支付。2010年2月25日，李某向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委认为其以假身份投保，存在欺诈行为，虽为工伤但不能享受工伤保险待遇，裁定不予受理。李某将甲工厂和社保局诉至法院要求享受工伤保险待遇。
【分歧】
用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇?
第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益是参保职工在特定条件下的人身安全保障，参保人必须以真实的身份参保，否则要承担相应的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。
第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的一种，并不能等同于个人本身。本案中，李某伪造假身份证参保，既然陈某已被认定为工伤，其真实年龄也已查明，社保局就应向其支付工伤保险金。
第三种意见认为，劳动者可以获得工伤赔偿，但不是向社保局要求支付工伤保险金，而是以与甲工厂之间存在事实劳动关系为由要求甲工厂支付。
【管析】
笔者同意第二种意见，理由如下：
第一、根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，李某借用他人身份证签订的劳动合同应当属于无效劳动合同，但李某与甲工厂形成的是事实劳动关系。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然制造使用假身份证是违法行为，性质严重到甚至可以构成犯罪，但在使用了假身份证后，工伤保险也应当赔付。因此，李某用他人身份证与工厂签定劳动合同并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。
第二、李某作为工伤事故的受害者，让其承担后果显失法律公平，工厂作为一个企业，不具备核查身份证真伪的条件。工厂在录用李某后有为其办理了工伤保险，若还要其支付李某的工伤保险待遇，更是不公。社保局作为一个社会保险机构，在查明李某真实年龄的情况下承担李某的工伤保险待遇的并不为过。
综上，本案中社保局应支付李某的工伤保险待遇。
